Il Summer Offsite è il momento in cui Sparq si ferma. Non per celebrare quello che è stato, ma per capire cosa serve adesso. Quest’anno abbiamo invitato Mauro Bergamasco. Non per un discorso motivazionale. Per una conversazione su cosa tiene insieme una squadra quando il contesto cambia. 18 anni in Nazionale, sei allenatori, infortuni,
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Sparking Thoughts è il format con cui Sparq mette in dialogo leader, manager ed esperti per osservare come stanno cambiando lavoro, organizzazioni e leadership. A Brescia non abbiamo parlato di cosa succederà al lavoro. Abbiamo cercato di capire cosa sta già succedendo. Lo scorso maggio abbiamo riunito manager, leader ed esperti per confrontarci su una
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Monia Cusini, Head of People e Head of HR Advisory di Sparq, racconta perché le organizzazioni che riescono a leggere l’evoluzione delle competenze prima dei job title sono spesso quelle che riescono ad anticipare il cambiamento invece di inseguirlo. Durante l’ultima edizione di Sparking Thoughts, Monia Cusini ha proposto una domanda semplice: E se stessimo
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Giuseppe Torre, Founder e Direttore di DataHubs e docente alla Pontificia Università Antonianum, invita a guardare oltre la tecnologia. Perché la trasformazione che stiamo vivendo non riguarda prima di tutto gli strumenti, ma il modo in cui apprendiamo, prendiamo decisioni e costruiamo organizzazioni. Quando si parla di intelligenza artificiale, la conversazione si concentra quasi sempre
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Carlo Alberto Carnevale Maffè, Professore di Strategia presso SDA Bocconi, spiega perché l’intelligenza artificiale non riduce il ruolo dell’HR, ma lo sposta al centro della strategia aziendale. Per anni l’HR è stato raccontato come una funzione di supporto. Una funzione fondamentale, certo, ma spesso collocata ai margini dei luoghi in cui si decide davvero la
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